Pozitivno iskustvo za one koji žele da nauče kako izgleda loš menadžment.

U firmi dugoročno opstaje samo mali broj „ukorenjenih“ zaposlenih, dok se na ostale gleda kao na prolazno rešenje. Ne postoji jasna strategija zadržavanja i razvoja kadra. Zaposleni često ne dobijaju adekvatnu obuku niti jasne smernice za postizanje boljih rezultata, pri čemu ni nadređeni nemaju razvijen sistem prenosa znanja. Uprkos tome, odgovornost i krivica za loše rezultate se pripisuju zaposlenima, čak i kada ti rezultati nisu u okviru njihovih zaduženja. Odgovornost se preusmerava na zaposlene, dok sistem i menadžment ostaju neprovereni.

Vlasnik bi trebalo da preispita kome je poverio vođenje poslovanja.

Dobro u kompaniji su jedino dvoje kolega iz podrske i serviseri.

Atmosfera u firmi uzasna, mobing..

Menadzment ne postoji u ovoj firmi uopste.

Dobro je samo ako uspete normlani da izadjete odande

Mobing

Osećaj sigurnosti

Neiskoriscenost svih kolega u punom kapacitetu.

Da nastave kao i do sada. Edukacije,edukacije i samo edukacije.

Jedina dobra stvar je kada odlazite iz ove tkz kompanije,a koja nije u rangu trafike na kraju Ovče.

Sve, neobrazovan i nestručan menadžment, nepoznavanje osnovnih principa prodaje . Ostali su zaglavljenji u 90-im godinama.

Zloupotreba poznanstva i uvaljivanje proizvoda iako su najskuplji, posle par meseci sleduje otkaz i tako u krug.